İş Kanunu'na Göre Fazla Çalışma Ücreti Alacakları

İş Kanununa Göre Fazla Çalışma Ücreti Alacakları

Fazla çalışma nedir?

Fazla çalışma, bir işçinin normal çalışma saatlerini aşarak işverenin talebi üzerine ekstra bir süre daha çalışmasını ifade eder. Normal çalışma süresi işçinin işverenle yaptığı sözleşme veya iş kanununa göre belirlenir. Fazla çalışma, işçinin normal çalışma saatlerini aştığı için ek ücret ödenmesi gereken bir çalışma şeklidir.

Devamını okuyun “İş Kanununa Göre Fazla Çalışma Ücreti Alacakları”

Miras Paylaşımında Tenkis Davası

Miras Paylaşımında Tenkis Davası

Miras paylaşımında tenkis davası nedir?

Miras paylaşımı sürecinde, miras bırakan tarafından yapılmış olan haksız bir şekilde yapılmış bağış veya mülkiyet devir işlemlerinin iptali ve bu yolla mirasçılar arasında adaletli bir miras paylaşımının sağlanması amacıyla tenkis davası açılabilir. Tenkis davası, mirasçıların hakkını korumak ve miras paylaşımında eşitlik ilkesini sağlamak için hukuki bir yol olarak kullanılır.

Devamını okuyun “Miras Paylaşımında Tenkis Davası”

Gayrimenkul Hukukunda Ayıplı Gayrimenkul Davaları

Gayrimenkul Hukukunda Ayıplı Gayrimenkul Davaları

Ayıplı gayrimenkul nedir?

Ayıplı gayrimenkul, satın alındığında anlaşmaya uygun olmayan veya beklenen performansı göstermeyen, sebebiyle alıcıya zarar veren bir mülk olarak tanımlanır. Bu durum, genellikle bir ev veya işyeri gibi taşınmaz mülklerde ortaya çıkar. Ayıplar, yapısal veya hukuki sorunlar, yanıltıcı reklamlar veya taşınmazın kullanımına engel olan koşullar gibi farklı nedenlere dayanabilir.

Devamını okuyun “Gayrimenkul Hukukunda Ayıplı Gayrimenkul Davaları”

Şirket Hukuku'nda Şirketlerin Kapatılması ve Tasfiyesi

Şirket Hukuku’nda Şirketlerin Kapatılması ve Tasfiyesi

Şirketlerin kapatılmasının nedenleri

Şirketlerin kapatılmasının nedenleri birçok faktöre bağlı olarak ortaya çıkabilir. Girişimciler veya şirket sahipleri, işletmelerinin başarısızlıkla sonuçlanması durumunda veya işletmenin artık gerekli olmadığına karar verildiğinde şirketlerini kapatmayı düşünebilirler. Bu kararı etkileyen birkaç ana faktör vardır.

Devamını okuyun “Şirket Hukuku’nda Şirketlerin Kapatılması ve Tasfiyesi”

Tanık beyanı

Sadece Tanık Beyanı ile Ceza Verilir mi ?

Sadece Tanık Beyanı ile Ceza Verilir mi ? Mahkumiyet kararı verilebilmesi için sanığın suçu işlediği ve bu suçun kanıtlandığı kesin olmalıdır. Mahkeme, somut delillere dayanarak atılı suçlamaları değerlendirir ve kararını oluşturur.

Hukuki açıdan, sadece tanık beyanlarına dayanarak mahkumiyet kararı verilmesine bir engel bulunmamaktadır. Hakim, usul ve esaslara uygun bir şekilde hareket ederek, sanığın suçu işlediği konusunda vicdani kanaate ulaştığında, sadece tanık beyanlarına dayanarak ceza verebilir.

Bursa Ceza Avukatı Mert Can Oral

Devamını okuyun “Sadece Tanık Beyanı ile Ceza Verilir mi ?”